Quels principes devraient distinguer une entreprise chrétienne?

Réponse



Existe-t-il certaines lois, règles ou principes qui distinguent une entreprise commerciale laïque de celle d'une entreprise chrétienne ? Quelles sont les caractéristiques d'identification d'une entreprise chrétienne? Existe-t-il des directives bibliques pour gérer une entreprise chrétienne ?

Une étude récente menée par l'organisation Gallup et le National Opinion Research Center a révélé que 78% de tous les Américains affirment vouloir faire l'expérience d'une forme de croissance spirituelle. De ce groupe, la moitié d'entre eux estimaient qu'ils étaient trop occupés par leur carrière pour profiter de Dieu ou même donner suffisamment de temps pour développer leur vie spirituelle. Et lors d'un sondage sur leur lieu de travail, il a été constaté que, lorsque les entreprises offraient des programmes spirituels, elles se sentaient non seulement plus calmes et détendues, mais étaient, en fait, plus productives.



De plus, il a été découvert que ceux qui travaillaient pour des organisations commerciales chrétiennes où les valeurs spirituelles étaient encouragées étaient moins craintifs et plus attachés à leurs objectifs de travail, ainsi que moins susceptibles de compromettre leurs valeurs. Ian Mitroff, professeur à l'USC School of Business, affirme que la spiritualité pourrait être l'avantage concurrentiel ultime.



Quels sont donc les principes clés qui distinguent ces organisations qui accordent une grande importance aux valeurs chrétiennes ? Bien que nous puissions en nommer plusieurs, il existe trois principes bibliques qui se démarquent et qui définissent une entreprise chrétienne digne de ce nom.

Le premier est l'intégrité. L'intégrité concerne une vie centrée sur le Christ. Il s'agit de faire ce qui est juste plutôt que ce qui est opportun. L'organisation intègre prendra ses décisions commerciales sur la base des normes et des principes de Dieu : la justice, la vérité et l'honnêteté. C'est-à-dire qu'il y a congruence entre ce que l'organisation verbalise et ce qu'elle pratique. Personne ne peut pointer du doigt une telle entreprise et crier à juste titre : 'Hypocrite !' Socrate (469-399 av. J.-C.) a déclaré : La meilleure façon de vivre avec honneur dans ce monde est d'être ce que nous prétendons être. Une entreprise chrétienne est la quintessence de l'intégrité. Cela signifie que nous sommes qui nous disons que nous sommes.



Deuxièmement, un engagement envers l'excellence. Paul a dit : C'est une parole digne de foi. Et je veux que vous insistiez sur ces choses, afin que ceux qui ont mis leur confiance en Dieu soient attentifs à se consacrer à faire ce qui est bien. Ces choses sont excellentes et profitables à tous (Tite 3:8). Si une organisation doit être reconnue comme exemplaire, dont le but est de glorifier Dieu par son engagement envers l'excellence dans son service et son produit, elle doit toujours honorer Dieu et être parfaitement consciente de son rôle et de sa mission dans un monde païen. Une telle organisation n'oublie jamais que Dieu les a appelés à être son témoin du monde perdu dans lequel ils font des affaires.

Lorsque les entreprises s'engagent dans la poursuite de l'excellence, elles exaltent la Parole de Dieu. Et comme l’a révélé l’étude de Gallup et du National Research Center, ils démontrent également le pouvoir de Dieu de transformer des vies, non seulement à travers leurs employés mais aussi avec leurs clients.

Enfin, une entreprise chrétienne devrait avoir un engagement envers ses employés. Cela comprend le domaine de la rémunération équitable, la reconnaissance des performances et l'offre d'opportunités de croissance, tant sur le plan professionnel que personnel. Il a été déterminé que les organisations qui reconnaissent les besoins de leurs employés et leur créent des opportunités pour répondre à ces besoins sont capables de faire ressortir le meilleur d'eux-mêmes. L'apôtre Paul a indirectement abordé les relations entre employeurs et employés. A ceux qui travaillent pour quelqu'un d'autre, Paul a donné cet ordre : Esclaves, obéissez en tout à vos maîtres terrestres ; et faites-le, non seulement quand leurs yeux sont sur vous et pour gagner leur faveur, mais avec sincérité de cœur et respect pour le Seigneur. Quoi que vous fassiez, travaillez-y de tout votre cœur, comme si vous travailliez pour le Seigneur et non pour les hommes, puisque vous savez que vous recevrez un héritage du Seigneur en récompense. C'est le Seigneur Christ que vous servez (Colossiens 3:22-24).

Puis aux employeurs, Paul a commandé, Maîtres, accordez à vos esclaves ce qui est juste et équitable, car vous savez que vous avez aussi un Maître dans les cieux (Colossiens 4 :1). Paul a donné cet ordre aux employeurs parce que, tout comme leurs employés leur rendent compte, ils ont eux-mêmes quelqu'un à qui rendre compte – leur Maître dans les cieux. Les employeurs pouvaient difficilement s'attendre à être traités équitablement par Dieu s'ils ne traitaient pas équitablement leurs employés. Les remarques de Paul concernant la relation employé/employeur impliquent la soumission mutuelle des employés à leurs employeurs et vice versa. Les employés aussi doivent traiter leurs employeurs avec respect et leur obéir non seulement pour gagner leur faveur lorsqu'ils ont les yeux sur vous, mais comme des esclaves de Christ, faisant la volonté de Dieu avec votre cœur (Éphésiens 6 : 6).

En toutes choses, tant pour les employeurs que pour les employés, Christ devrait être le modèle des affaires chrétiennes, car il était connu pour être un homme intègre, même parmi ses ennemis (Matthieu 22 :16).

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